Чем отличается Японский корпоратив от Русского

Япония прославилась во всем мире за счёт своих достижений в самых разных сферах. Японцы являются чуть ли не самой работящей нацией. Знаете ли Вы, Страна Восходящего Солнца является родиной авторской системы менеджмента, которая является одной из самых эффективных в мире и не имеет аналогов? Смотря на такие успехи, мы невольно начинаем сравнивать отношение работодателей к сотрудникам у них и у нас.

Важный аспект жизни компании, который ещё развивается в России – тимбилдинг. Проще говоря – формирование корпоративного духа. Как это происходит у нас? Организацию либо берут на себя самые активные сотрудники, либо она доверяется агентству. Поводом может стать любой праздник, но чаще всего это либо юбилей одного из сотрудников, либо национальный праздник. Схема стандартна – банкет, пара конкурсов, выступление определённых звезд эстрады. На этом, обычно, все.

Что же отличает японцев в этом плане? А отличие заключается в том, что у них это не просто коллективное застолье. Существует конкретная стратегия, призванная сплотить коллектив. И именно планированию нам стоит поучиться.

 Например, у нас, как уже говорилось выше, приоритетными поводами являются государственные праздники. Японцы же уделяют больше внимания семейным событиям. Коллектив предоставляет помощь в организации свадеб, праздновании рождения ребенка и т.д. совместные мероприятия также включают совместные выезды на природу, походы в кино и театр.

Соревнования являются неотъемлемой частью многих мероприятий. И в этом тоже есть определённая стратегия. Суть её заключается в том, что все соревнования включают лишь истинно японские развлечения. Это способствует укреплению духа патриотизма и осознания себя и коллег, как представителей одной нации.

Чтобы убедится в эффективности такой системы построения духа коллектива, взглянем на статистику, которая указывает нам на то, что большинство японцев используют только одну третью часть своего отпуска, чтобы не отрываться от работы и коллектива!

При планировании последующих мероприятий попробуйте поставить акценты на укрепление семейных ценностей, спортивные мероприятия с национальным колоритом. Если японская система менеджмента работает, то почему бы не поставить её нам в пример?

Безусловно, понятие тимбилдинга в России ещё не до конца сформировано и это дает нам простор для экспериментов. Правильно организованный праздник это не только куча положительных эмоций, но и ценный вклад в построение доверительных отношений между членами одного коллектива.